L’IA décide-t-elle qui est rejeté ?

Non. Le workflow place un point d'arrêt avant tout rejet, parce qu'une candidature écartée par erreur ne revient pas. Les agents disent l'écart au poste, critère par critère, avec le passage du dossier sur lequel ils s'appuient ; la décision reste au recruteur.

Comment éviter les critères discriminatoires ?

En les écrivant noir sur blanc dans un document que les agents relisent à chaque demande. Le fichier /grilles/exclusions.md liste ce qui ne doit jamais entrer dans une évaluation, et il est visible et corrigeable — contrairement à un tri opaque dont personne ne peut vérifier la règle.

Les candidatures sortent-elles de l’entreprise ?

Elles restent dans votre drive ; notre base n'en contient aucune copie, seulement des index techniques. Les extraits nécessaires à une évaluation partent vers le fournisseur de modèle que vous avez choisi, sur votre propre clé — c'est vous qui décidez lequel, y compris un fournisseur européen.

Recrutement

Évaluer sur vos critères, pas sur l’impression d’un CV

Trois recruteurs lisent la même pile et ne retiennent pas les mêmes profils, parce que la grille d'évaluation n'existe que dans les discussions. Et la fiche de poste publiée décrit un métier que l'équipe a déjà fait évoluer depuis.

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Vous décrivez votre métier

Rien à configurer. Le cadrage déduit les agents, leur spécialité et les dossiers dont ils ont besoin — et vous soumet le tout avant d'écrire quoi que ce soit.

Ts-Agents — Cadrage du projet « Recrutement — Ingénieur data »

Votre métier

« Nous recrutons des profils techniques. Je veux que chaque candidature soit confrontée à la même grille, et que l’écart au poste réel me soit dit — pas une note globale. »

Organisation proposée · rien n’est encore écrit dans votre drive

3 agents proposés

Analyste de candidature/candidatures
Confronte le parcours aux exigences de la fiche de poste
Gardien de la grille/grilles
Applique vos critères, avec leur pondération
Préparateur d’entretien/postes
Propose les questions qui lèvent les doutes restants

Appliquer au projetModifier

L'espace de travail se construit

Ce que vous déposez et ce qu'il faut rédiger ensemble, séparés. Les dossiers portent les mots de votre métier — jamais /documents.

Ts-Agents — Espace de travail

À déposer

Les dossiers sont créés dans votre drive. Vous y rangez vos documents.

/candidatures/<poste>34 fichiers
Les CV et lettres reçus, par poste ouvert
/postes6 fichiers
Les fiches de poste, telles que l’équipe les décrit
/entretiensvide
Les comptes rendus d’entretiens passés

À rédiger ensemble

Ces documents n’existent pas encore. L’assistant vous pose des questions et les écrit.

/grilles/ingenieur-data.mdrédigé
Les critères d’évaluation et leur pondération
/grilles/exclusions.mdà écrire
Ce qui ne doit jamais entrer dans une évaluation

Rédiger ce document

Vous demandez, l'équipe travaille

Chaque étape est visible pendant l'exécution : le fichier lu, le spécialiste interrogé. La réponse cite les chemins sur lesquels elle s'appuie.

Ts-Agents — Conversation

Quels profils de la pile répondent aux critères bloquants du poste ?

L’organisation travaille — 4 étapes

list_folderliste /candidatures/ingenieur-data
read_filelit /grilles/ingenieur-data.md
ask_agentinterroge le gardien de la grille
ask_agentinterroge l’analyste de candidature

Sept profils sur trente-quatre passent les critères bloquants. Deux méritent une nuance : leur expérience du temps réel n’apparaît pas dans le CV mais dans la lettre…

Où l'IA s'arrête et vous demande

Ces points d'arrêt sont écrits noir sur blanc dans workflow.md. Entre deux, l'IA travaille seule ; elle ne les franchit pas. C'est vous qui décidez où ils tombent.

Avant tout rejet : une candidature écartée par erreur ne revient pas.
Avant d’ajouter un critère à la grille, qui s’appliquera à tous les candidats.
Avant d’envoyer une question d’entretien à un candidat.

Le projet retient

Vos décisions passent d'une conversation à l'autre — et vous pouvez les lire, les corriger, les effacer. Une mémoire qu'on ne peut pas contredire n'en est pas une.

Ts-Agents — Mémoire du projet

Ce que le projet a retenu4 éléments

Relu à chaque demande. Corrigez ce qui est faux, effacez ce qui ne sert plus.

## Décisions

- L’expérience du streaming est bloquante, pas le diplôme.
- Ne jamais tenir compte de l’âge, du nom ni de l’adresse : voir /grilles/exclusions.md.
- Un profil rejeté en 2025 peut se représenter — ne pas le disqualifier d’office.

## Préférences

- Dire l’écart au poste, jamais une note globale.

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Questions fréquentes

L’IA décide-t-elle qui est rejeté ?: Non. Le workflow place un point d'arrêt avant tout rejet, parce qu'une candidature écartée par erreur ne revient pas. Les agents disent l'écart au poste, critère par critère, avec le passage du dossier sur lequel ils s'appuient ; la décision reste au recruteur.
Comment éviter les critères discriminatoires ?: En les écrivant noir sur blanc dans un document que les agents relisent à chaque demande. Le fichier /grilles/exclusions.md liste ce qui ne doit jamais entrer dans une évaluation, et il est visible et corrigeable — contrairement à un tri opaque dont personne ne peut vérifier la règle.
Les candidatures sortent-elles de l’entreprise ?: Elles restent dans votre drive ; notre base n'en contient aucune copie, seulement des index techniques. Les extraits nécessaires à une évaluation partent vers le fournisseur de modèle que vous avez choisi, sur votre propre clé — c'est vous qui décidez lequel, y compris un fournisseur européen.

Reconstitutions fidèles de l'interface, réalisées avec les composants et les couleurs réels du produit. Ce ne sont pas des photographies d'écran.

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